在我们的职场生活中，是否曾遇到过这样的情况：每当星期一到来的时候，明明是同一组职业的同事，怎么就感觉生疏了呢？这真一个耐人寻味的话题，让我们一起来探讨一下“每个星期一都变不熟的同事”背后的缘由吧！
星期一的“生疏”现象
每个星期一，办公室里的气氛总是显得有些尴尬。为什么呢？星期一一到，大家似乎都变得沉默了，甚至连早上的问候都显得生硬。你是否有这样的感觉？明明上个星期还一起加班，讨论职业，结局一到星期一，大家却像是换了个人一样，互相之间的亲密度瞬间下降到冰点。
这不是由于大家在假期过得太开心了，而是由于在忙碌的职业周末结束后，大家的心理情形发生了变化。大众从轻松的周末情形拉回到了充满压力和焦虑的职业情形，心情天然就影响了人际关系。
社交的周期性波动
同事之间的关系总是有起有落，这是一种社交的周期性波动。你有没有注意到，周五时大家都很兴奋，期待着周末的到来，甚至一起讨论有趣的活动。但在经过一段时刻的休息后，大家又回到同样的职业模式，彼此之间的话题似乎又少了，连闲聊也变得困难起来。这种现象其实并不少见。
打个比方，这就像一场音乐会，周五是高潮，星期一却又回到了沉寂的乐章。怎样在这个周期中找到不变的联系，是我们在职场中需要思索的难题。
怎样打破僵局？
既然每个星期一都变不熟，那么，有没有办法打破这个僵局呢？开门见山说，我们可以主动发起交流。比如，在星期一的早晨，可以主动问候同事，分享一些轻松的周末趣事，或是询问一些职业上的难题，这样可以重建起联系的桥梁。
顺带提一嘴，团队活动的组织也一个很好的技巧。在某个星期一的午餐时刻，大家一起去吃顿好的，或者在咖啡时刻聚在一起，聊聊天，分享彼此的生活，这样就能逐渐拉近距离。
星期一的“新开始”
每个星期一，实际上都一个新的开始。虽然同事之间的关系可能会在周末放松中变得有些生疏，但我们可以把这个星期一看作是重新建立联系的机会。也许你可以尝试用不同的方式来打招呼，或者邀请同事一起参与项目，这些小小的举动都能让周围的气氛变得更加融洽。
拓展资料
这样看来，“每个星期一都变不熟的同事”其实反映着我们在职业中的一种普遍心理现象。在这个快节奏、高压力的环境中，重建同事之间的关系显得尤为重要。通过主动交流、组织团队活动以及把星期一当作新开始的机会，我们完全可以打破这种生疏感，创新更融洽、和谐的职业气氛。你准备好在下一个星期一主动出击了吗？
