临退休不缴社保的”双赢”陷阱
“社保费折现多好，每月多不少钱！””都快退休了，交社保有什么用？”这样的想法在临退休人员中并不少见。上海奉贤区人民法院审理的一起案件就揭示了这种”约定”背后的巨大风险。蒋某临近退休时与物业公司签订《劳务合同》，约定将社保费用折现发放，看似双方都得到了实惠，但工伤事故发生后，却引发了33万余元的赔偿纠纷。
这种”折现”操作看似双赢，实则埋下了巨大隐患。社保不是可选项，而是用人单位的法定义务。即便双方私下达成协议，一旦发生工伤，用人单位仍需承担全部赔偿责任。临退休约定不缴社保工伤谁负责的难题，法律早已给出明确答案——用人单位难辞其咎。
工伤赔偿责任的法定归属
《工伤保险条例》明确规定，为劳动者缴纳工伤保险是用人单位不可推卸的责任。奉贤区法院在审理中确认：即便劳动者同意不缴社保，用人单位也不能免除工伤赔偿责任。蒋某被认定为八级伤残后，物业公司试图以”已支付社保补贴”为由拒赔，但法院明确指出这种抗辩理由不成立。
需要关注的是，由于蒋某离职时距退休不足一年，且双方是合意不缴社保，法院依法对一次性工伤医疗补助金和就业补助金作了80%的递减。这提醒我们，临退休约定不缴社保工伤谁负责的难题虽然答案明确，但赔偿金额可能因个案情况有所调整。
劳动者与用人单位的双重风险
对用人单位而言，不缴社保看似节省成本，实则风险更大。一旦发生工伤，原本由工伤保险基金支付的费用将全部由企业承担，可能面临远超社保缴费的巨额赔偿。同时，社保部门还可对企业进行处罚，影响企业信誉。
对临退休劳动者来说，放弃社保等于主动卸下”安全网”。工伤赔偿完全依赖企业偿付能力，若企业资金链断裂，劳动者可能面临索赔无门的困境。蒋某案件最终达成调解已属幸运，现实中很多类似纠纷往往难以得到圆满解决。
依法参保才是最优解
社保制度是民族为劳动者构筑的保障体系，任何”变通”行为都可能得不偿失。临近退休人员更应重视社保连续性，确保退休前后保障无缝衔接。用人单位也应依法履责，切勿因小失大。
奉贤法院这起案件给所有企业和劳动者敲响警钟：社保难题没有商量余地。临退休约定不缴社保工伤谁负责的疑问，答案永远只有一个——依法参保，防患未然，才是对自己和企业最负责任的选择。
