窗口员工合同范本
口员工合同范本第一篇
方：_________________________（中简称甲方）
册地址：_________________________
商登记号码：_________________________邮政编码：____________________
址：_________________________传真：____________________
方：_________________________（中简称乙方）
册地址：_________________________
商登记号码：_________________________邮政编码：____________________
址：_________________________传真：____________________
据《_劳动法》与《_合同法》等有关法律规定，本着平等互利规则，甲乙双方经友好协商，就乙方聘用中国员工事宜达成本合同。
一章总则
一条甲乙双方有关乙方聘用中国员工及相关事宜，适用本合同。本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的，从法律、法规、规章和政策；法律、法规、规章或政策没有规定的，由甲乙双方协商确定，并签订协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
二条甲路线乙方派遣中国员工或乙方聘用中国员工的，双方应按照本合同有关约定另行订立《聘用中国员工合约》，明确乙方聘用中国员工的具体人数、姓名、聘期、聘用费等事宜并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
三条乙方与被聘用的中国员工之间系聘用与被聘用的劳务关系，双方可以根据本合同有关规定，另行订立《聘用约定》，确定乙方与中国员工之间的权利义务，《聘用约定》副本需送甲方备案。
四条乙方与中国员工之间因购房贷款（含担保）等民事事宜，应另行订立相关协议，确定各自的权利义务。所生争议，与甲方及本合同无关，甲方不承担中国员工之连带责任。
五条乙方与中国员工之间因出国、培训需约定服务期限、费用、赔偿等事宜，应事前订立相关出国培训协议或者培训协议，确定各自权利义务。所生争议，甲方不承担中国员工之连带责任。
六条本合同内容与法律、法规、规章或政策相抵触的，或者因法律、法规、规章或政策变更而不一致的，分别以法律、法规、规章或政策规定为准。
二章甲方的权利与义务
七条甲方享有下列权利：
甲方可以根据中国法律和本合同有关规定，监督乙方依法用工，并有权对其违法用工、损害被聘中国员工利益的行为提出书面整改意见和要求；
应乙方或中国员工的要求，甲方有权对发生争议的乙方和中国员工进行调解；
因中国法律及政府有关规定变更，致本合同条款与之不一致时,甲方有权要求乙方执行该项规定；
对乙方违反本合同的行为进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后十个职业日内，以书面形式回复甲方。
八条甲方承担下列义务：
甲方应教育被聘中国员工遵守中国法律和乙方的规章制度,保守商业秘密,维护乙方的合法权益；
甲方应根据中国法律及政府规定，按照本合同及其附件约定的标准，为中国员工缴纳社会保险，并承担约定的福利待遇费用；
甲方协助乙方办理中国员工的出国（境）手续；
对乙方委托甲方管理驾驶关系的中国员工，进行安全教育和管理；
甲方按照有关规定，为符合条件的中国员工评定专业技术职称；
甲方因业务需要搬迁办公地址，应提前十五天通知乙方。否则，由此造成的损失由甲方承担。
三章乙方的权利与义务
九条乙方享有下列权利：
乙方有权对甲方推荐的人选进行选择，或在甲方推荐人选之外自行选定符合民族规定的应聘人员，须在中国员工第一个职业日前经由甲方办理聘用手续；
对聘用的中国员工，视聘用期限规定试用期：
–聘用期限在六个月下面内容的，试用期不得超过十五日；
–聘用期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过一个月；
–聘用期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月；
–聘用期限在十年以上的，试用期最长不得超过六个月。
试用期内，如不符合录用条件，乙方可以解聘，但应支付试用期聘用费。试用期满，所聘中国员工自动转为正式聘用员工，其受聘
自试用之日起计算；
对严重违反中国法律、法规和乙方规章制度（此规章制度须事前已向中国员工公开）的中国员工，对严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损害的中国员工（重大损害的标准应由乙方在乙方的规章制度中明确规定），乙方可予以解除聘用而不承担任何经济补偿。但若中国员工对乙方制定的损害标准提出疑义而产生劳动争议的，须事先通过劳动争议仲裁部门确认重大损失的标准有效后，乙方才能予以解除聘用而不承担任何经济补偿；
因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不一致时，乙方有权要求甲方执行该项规定；
对甲方违反本合同的行为进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后十个职业日内，以书面形式回复乙方。
十条乙方承担下列义务：
乙方应尊重中国员工的民族习性和宗教信念，不歧视中国员工的种族和性别；
乙方应根据中国法律和政府的规定，按照本合同及其附件约定的标准，为中国员工（包括试用期员工）向甲方支付相关费用；
乙方应根据中国法律及政府有关规定，对被聘中国员工进行上岗前培训，并为其进步劳动技能的进修和培训提供便利条件；
乙方应根据中国法律及其政府有关职业时刻的规定，遵守法定工时制度，乙方安排中国员工加班的，应支付加班费；
班费的计算技巧为：
—职业日加班＝月工资÷天÷八小时×实际加班小时×一五零%；
—休息日、带薪休假日加班＝月工资÷天÷八小时×实际加班小时×二零零%；
—法定节假日加班＝月工资÷天÷八小时×实际加班小时×三零零%。
乙方应根据中国法律及政府有关休息休假的规定，保证中国员工法定节假日及婚假、产假等带薪假期。为受聘满一年的中国员工安排每年一次不少于连续一五天或累计一五个职业日的带薪休假。对受聘不满一年的，按实际受聘月数每月一天计算休假天数。因职业需要无法安排的，在征得受聘员工同意情况下，视为休息日加班予以经济补偿；
乙方应根据中国法律及政府有关医疗期的规定，对因病或非因公负伤的中国员工给予医疗期；
乙方应执行中国法律及政府有关规定，不得剥夺符合规划生育规定的女员工在孕期、产期和哺乳期的合法权益；
乙方应遵守中国法律及政府有关工资的规定，工资应以货币形式按月支付给甲方或者由乙方直接支付给中国员工本人，不得克扣或拖欠工资。对受聘满一年的中国员工年终加付一个月的聘用费。当年受聘不满一年的，按实际受聘月数每职业一个月加付月聘用费的十二分其中一个；
乙方应根据中国法律及政府有关劳动安全卫生的规定，向中国员工提供民族规定标准的职业场所、职业条件、卫生设施、卫生条件和健壮检查；
乙方必须为从事驾驶员职业或者驾驶机动车的中国员工投保人身意外险和第三者责任险，未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任；
乙方应当为其派遣境外、国外职业或培训的中国员工投保境外人身意外险和医疗保险。未予投保而中国员工致伤（病）、致残或死亡的，由乙方参照中国员工职业或培训所在地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任；
乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分别不低于人民币一零万元和二万元。未予投保而中国员工致伤、致残或死亡的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定承担全部赔偿责任；
乙方应督促中国员工办理受聘期间的有关合法职业证件，教育中国员工遵纪守法；
因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼，并使甲方成为争议当事人的，乙方应该接受委托，作为甲方代理人其中一个与甲方共同参加仲裁或诉讼活动；
乙方应遵守中国法律有关税收的规定，依法代扣代缴中国员工的个人所得税。未代扣代缴的，由乙方承担相关责任；
乙方因业务需要搬迁办公地址，应提前一五日通知甲方。否则，由此造成的损失由乙方承担。
四章解除或终止聘用的条件、程序和补偿
十一条有下列情形其中一个的，乙方可以解除聘用中国员工：
被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的，但乙方应于试用期满前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方；
中国员工严重违反乙方劳动纪律或者规章制度的；
中国员工严重失职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损失的；
中国员工因卖淫被收容教育的；
中国员工因吸毒被强制戒毒的；
中国员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的。
十二条有下列情形其中一个的，乙方不得解除或终止聘用中国员工（但符合本合同第十一条情形的除外）：
中国员工因病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原职业,乙方未另行安排过其他职业的；
中国员工因病或非因公负伤在规定医疗期内的；
中国员工不能胜任本职职业，乙方未对其进行培训或者调整过职业岗位的；
被聘中国女员工在孕期、产期和哺乳期的；
中国员工因公负伤或者患职业病的。
十三条乙方解除或终止聘用符合本合同第十二条规定的中国员工，须支付自解聘之日起至第十二条所属情况消失期间的工资。
十四条除符合本合同上述第十一条、第十二条约定的情形以外，乙方解除聘用中国员工，应以书面形式分别提前三十天通知中国员工和甲方，否则另行支付甲方相当于一个月管理费及中国员工一个月工资的补偿金，以取代提前通知期。同时支付该员工聘用时刻每满一年，相当于一个月工资的补偿金，但最多不超过十二个月。聘用时刻不满一年的，按一年计发。医疗期满后被解聘，除按上述标准支付补偿金外，还须支付中国员工不少于六个月工资的医疗补助费；患重病或患绝症的，还应当按民族规定标准加发医疗补助费。
十五条凡有下列情形其中一个的，乙方必须解除聘用中国员工，但甲乙双方应按下列约定的条件和标准执行：
被聘中国员工在试用期内书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿；
被聘中国员工提前三十天书面提出辞职的，不给予乙方经济补偿；
被聘中国员工未提前三十天提出辞职的，应向乙方支付相当于一个月工资的补偿金以取代提前通知期。
十六条中国员工有下列情形其中一个的，乙方可以不按本合同第十五条解除聘用中国员工：
中国员工给乙方造成经济损失未处理完毕的；
中国员工被有关民族机关依法审查尚未结案的；
中国员工与乙方就出资培训、分配住房等事宜约定的服务期限未满的；
民族或XX市有特别规定的。
五章费用及其结算
十七条乙方聘用中国员工，应根据本合同约定按聘用人数每月向甲方支付本合同第二十九条构成的聘用费。
十八条聘用费经甲乙双方协商，由《聘用中国员工合约》确定，并以每月三十日前甲方的《付款通知书》为当月聘用费的结算依据。聘用费可以人民币或者等值于人民币的外币报价结算。
十九条每年四月一日前，乙方应根据中国员工社会保险缴纳所在地政府公布的企业工资指导线、上年度社会平均工资增长幅度、物价上涨指数、聘用员工社会保险基数的调整、社会保险福利制度规定的各种费用调整幅度，以及中国员工职业业绩和岗位变动，相应调整聘用费，具体由甲乙双方另行协商确定。
二十条经甲方同意，乙方可以从聘用费中扣除工资部分直接支付给中国员工，具体由《聘用中国员工合约》确定。
二十一条乙方须于每月月底前向甲方支付并结清当月的聘用费。
二十二条甲方或乙方自解除聘用中国员工之日起三十天内，向对方支付并结清本合同第三章、第四章约定的有关费用。
二十三条中国员工在聘用期间发生因公致残、死亡事故时，应按民族及当地政府部门的有关规定处理，甲方为主、乙方协助，做好善后职业，所需费用由乙方承担。对已按约定为中国员工支付相关保险费的，则先由保险赔款支付。
六章违约责任
二十四条本合同一经订立，对双方即具有约束力，甲方和乙方均应自觉履行，但经甲乙双方协商一致的，可以变更本合同。
二十五条任何一方违反本合同约定的，应承担由此给对方造成的全部经济损失。
二十六条乙方未按本合同规定结清聘用费或补偿金、医疗补助费等费用而延迟付款，并且无甲方认可的正当理由的，乙方每延迟一日按应付款的千分之二向甲方支付滞纳金。
二十七条甲乙双方在本合同履行经过中发生争议的，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交XX市仲裁委员会仲裁。
七章附则
二十八条本合同所称“中国员工”，系指乙方按照甲乙双方签订的本合同及《聘用中国员工合约》所聘用的中国公民；但本合同另有规定的除外。
二十九条本合同所称“聘用费”，系指乙方每月付给甲方的聘用中国员工的各种费用的总和；其中包括：
中国员工的工资；
为中国员工缴纳的社会保险费；
医疗与保险等员工的福利费；
乙方支付给甲方的服务费。
三十条本合同所称“管理费”，系指乙方因聘用一名中国员工而支付给甲方的除中国员工的工资以外的其他各种费用的总和。
三十一条本合同所称“社会保险费”系指乙方因聘用一名中国员工而需根据中国法律及政府规定缴纳的各类社会保险和福利待遇等费用。
三十二条本合同所称“员工福利费”，系指乙方因聘用一名中国员工而需按月支付给甲方的用于中国员工医疗、保险、活动、慰问等事宜的费用。
三十三条本合同所称“服务费”，系指乙方因聘用一名中国
工需按月支付给甲方的用于为中国员工提供本合同约定的服务项目而产生的经营成本及有关税费。
三十四条本合同所称“工资”，系指乙方因实际使用中国员工而根据中国法律及其政府规定必须由乙方承担的支付给中国员工的劳动报酬总称。
三十五条本合同自甲乙双方代表签订之日起生效，有效期
。合同期满前三零天内，如任何一方未以书面形式提出解除本合同，则本合同有效期自行延长。
三十六条本合同于年月日在签订，一式两份，甲乙双方各执一份。每份分别以中文和文书就，具有同等效力。当两种文本存有不同解释时，应以中文文本为准。
方代表签字（盖章）乙方代表签字（盖章）
订时刻：签订时刻：
件一：《中国员工聘用合约》
件二：《甲方承担中国员工社会保险福利待遇的说明
口员工合同范本第二篇
方：_________________________________乙方：_________________________________
方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。
、乙方这职务或工种为。
、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方职业安排，在下述职业场所履行责任：
一）甲方公司总部；
二）甲方在全资公司或参股的合资公司；
三）甲方在内地省份机构及境外机构；
四）应出差服务之场所。
、乙方之职业责任、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
、乙方之正常职业时刻每日为７小时，每周五个半职业日，其职业、休息、休假等，依员工手册办理之。
、甲方根据职业需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之。
、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币
、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
、乙方每月工资由甲方次月５日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。
一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（职业）者和劳动模范等５种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等５种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据其中一个。
二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方职业时，甲方有权终止本合同，并提前１个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方１个月的工资。
三、乙方主动提出解除本合同时，须提前１个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发１个月工资。
四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。
六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为主。
方：乙方：
月日年月日
口员工合同范本第三篇
吧法人：（下面内容简称甲方）
请员工：（下面内容简称乙方）
strong>一、规则
着顾客就是“上帝”的规则，员工应注意礼貌待人，与顾客交流请尽量保持微笑。无论任何理由尽量不与顾客发生争吵。上班时刻有客户需要上机或下机等服务时，做到即呼即应，严禁让客户“等一下”。
strong>二、奖励制度
strong>三、员工责任
、员工在下班前应摆正所有客户机的鼠标/键盘/耳机、椅子，并清扫桌面上垃圾，打扫地板，每天早上八：零零~一零：零零为打扫卫生时刻，由日班员工负责拖地板、检查桌上或键盘鼠标上是否有烟灰及其它脏乱物品需要收拾擦洗等，搞好店内卫生职业。
、员工要在正常上班后每一小时左右巡查一次客户上过的机，收拾桌椅上垃圾和摆正鼠标/键盘/耳机/椅子，如发现有设备有故障或损坏设备时及时告知老板更换。
strong>四、假期
